Wandel, Umbruch und Entwicklung: Veränderungen von Organisationen sind mit Spannungen zwischen Erneuern und Bewahren verbunden und bedeuten große Herausforderungen für die Identität einer Organisation - und für die in ihr tätigen Menschen. Sie müssen sich auf veränderte Rahmenbedingungen, Aufträge und Aufgaben einstellen. Soziale, caritative und Non-Profit-Einrichtungen, kirchliche Einrichtungen, Pfarren, Pfarrverbände bzw. Seelsorgeräume, Orden etc.: Organisationen also mit vor allem ideellen Zielen und Aufgaben sind heute genauso wie wirtschaftlich ausgerichtete Unternehmen auf Organisationsberatung angewiesen. Die Aufgabe: Die Identität einer Organisation wahren und sie zugleich neu ausrichten - von allgemeinen Strategien bis hin zu konkreten Arbeitsabläufen. Dazu brauchen Organisationen Wissen über Struktur und Ablauf von Entwicklungsprozessen. Deshalb ist dieser Lehrgang vor allem ein Angebot an Mitarbeitende, die solche Prozesse in Organisationen vor allem aus systemischer Sicht begleiten wollen,

In diesem Lehrgang erwerben Sie Wissen und praktische Fähigkeiten, um als interne*r oder externe*r Beratende*r Entwicklungsprozesse in Organisationen planen, begleiten, steuern, gestalten und moderieren zu können.

Der Trend ist eindeutig. Ehrenamtliche sind heute bereits in vielen sozialen, kulturellen Initiativen bzw. Organisationen und in Bildungseinrichtungen aktiv.

In Zukunft wird sich diese Zahl weiter erhöhen,
weil immer mehr Menschen bereit sind, ihre Ideen und ihre Zeit zu spenden,
wenn entsprechende Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden.

Mit dieser Weiterbildung erhalten sie die erforderlichen Kompetenzen
und das fachliche Know-how für eine alle Beteiligten zufriedenstellende Einbindung
von Ehrenamtlichen in die praktische Arbeit.